Amerikaanse bedrijven gebruiken steeds vaker sociale netwerken zoals Twitter om sollicitanten te screenen. Dat blijkt uit onderzoek van de vacaturesite Career Builder. 45% van de ruim 2600 onderzochte bedrijven gebruikt sociale netwerken om sollicitanten nader te bekijken. Vorig jaar was dat nog maar 22%. 35% van de ondernemingen die meededen aan het onderzoek, zegt dat wat ze tegenkwamen op internet reden was om iemand niet aan te nemen.
Van de bedrijven die de moeite neemt om de achtergrond van een sollicitant nader te onderzoeken, gebruikt 29% Facebook, 26% LinkedIn en 21% MySpace. 11% kijkt ook naar weblogs en 7% checkt ook Twitter.
Dat je voorzichtig moet zijn met wat je online zet, zeker als je op zoek bent naar een baan, is al langer duidelijk. Ruim eenderde van de bedrijven geeft aan dat nader onderzoek op sociale netwerken aanleiding waren om sollicitanten af te wijzen.
De bedrijven gaven hiervoor de volgende redenen aan:
- De sollicitant had ‘ongepaste’ afbeeldingen of informatie op internet gezet (53%).
- De sollicitant had content gepost over zijn of haar gebruik van drugs of alcohol (44%).
- De sollicitant had op internet gescholden op een vorige werkgever of oud-collega’s (35%).
- Uit de postings op sociale netwerken bleek dat de kandidaat slechte communicatievaardigheden had (29%).
- De sollicitant had op internet discriminerende opmerkingen geplaatst (26%).
- De sollicitant bleek te hebben gelogen over zijn of haar opleiding en ervaring (24%).
- De sollicitant had vertrouwelijke informatie van vorige werkgevers op internet gezet (20%).
Bron: persbericht Career Builder
Gerelateerde artikelen
- Helft Europese bedrijven houdt Twitter in de gaten
- Twitter in bedrijven concurrent van mail
- Twitter populair bij autobedrijven
- Helft van alle Amerikanen op social media
- Australische bedrijven blokkeren Twitter
- Twitter stimuleert omzet
- Bedrijven omarmen Twitter voor marketing
- Twitter steeds vaker bron voor journalisten
- Helft Nederlandse journalisten gebruikt Twitter
- Nederlandse bedrijven succesvol met sociale media