Mensen die op zoek zijn naar een baan, moeten oppassen wat ze op Twitter en andere sociale netwerken schrijven. Steeds vaker wordt bij sollicitatieprocedures het ‘online-doopceel‘ van kandidaten gelicht. In de Verenigde Staten, maar ook in landen als Duitsland, Frankrijk en Groot-Brittannië, is dat inmiddels de normaalste zaak van de wereld. Dat blijkt uit onderzoek dat Microsoft in deze 4 landen heeft laten uitvoeren door het bureau Cross-Tab.

Vooral in de VS speelt je onlinereputatie een grote rol bij sollicitaties. 70% van de ondervraagde Amerikaanse recruiters en HR-professionals geeft aan dat ze mensen hebben afgewezen vanwege zaken die online werden ontdekt. In Groot-Brittannië en Duitsland komt dit minder vaak voor, maar ook hier blijkt dit een trend te zijn.

HR-managers zeggen dat ze niet alleen op het web informatie proberen te vinden over kandidaten, maar dat ‘online-screening’ in veel bedrijven een formele vereiste is. Tegelijkertijd geven ze aan dat ze zich wel zorgen maken over de betrouwbaarheid van de informatie die over sollicitanten op het web wordt gevonden.

Bron: Onderzoek Cross-Tab

Gerelateerde artikelen

• Twitteren op de werkplek in de lift
• Europees onderzoek: privacy slecht beschermd
• Telt Nederland meer dan 400.000 Twitteraars?
• Mobiel groeimotor van Twitter
• 72% Britse jongeren twittert tijdens tv kijken
• Mobiel gebruik Twitter in jaar tijd verdubbeld
• Criminelen verkopen Twitter-logins tegen afbraakprijzen
• Braziliaanse twitteraars rukken op
• Twitter scherm op treinstation Londen
• Nederland op 3 na actiefste Twitterland in de wereld